Инструменты, применяемые в рекрутинге, и их основные особенности

Основой любого предприятия следует считать его сотрудников. Так, если не достичь отлаженной работы специалистов, предприятие не будет развиваться и не достигнет значительных высот.

Чтобы правильно сформировать команду, необходимо познать основы рекрутинга, то есть, знать правила отбора кадров.

Понятие

Рекрутинг представляет собой тип деятельности, направленной на выбор сотрудников. Компетенция специалиста-рекрутера предполагает осуществление не только поиска, но и найма сотрудников, оценивание их профессиональных свойств.

Каждый специалист, который занимается подбором кандидатов, называется рекрутером. Как правило, поиск кандидата осуществляется компанией, которая нуждается в нем. Тем не менее, существуют отдельные организации, предоставляющие рекрутинговые услуги, придерживаясь профессиональной основы и отталкиваясь от заказов сторонних предприятий.

Так, обращаясь к рекрутеру, клиент оформляет заказ, после чего специалист подыскивает наиболее подходящего кандидата на вакансию, придерживаясь установленных требований. Как правило, компания сразу выдвигает нескольких кандидатов, отталкиваясь от личного собеседования со специалистами.

Инструменты

Рекрутеры имеют два основных инструмента:

1. Аналитическая система – процесс, который предполагает не только сбор данных, но и умение их анализировать. Инструмент предполагает, что будет осуществляться контроль над воронкой найма специалиста, будет проведен анализ конверсии.
2. Выполнение работы с партнерами. В таком случае следует считать специализированные агентства. Так, чем лучше специалист справляется с портфелем партнера, тем более эффективным становится поиск кандидата на открытую вакансию.

Для выбора специалиста, каждая компания, независимо от ее направленности, может отправлять запрос в рекрутинг-фирмы. При этом, рекрутеры найдут кандидата, используя разнообразные методики, где за основу берется изучение ближнего окружения, выявление более перспективных сотрудников среди выпускников, а также будут проведены работы с социальными сетями соискателей.

Помимо того, нередко проводится рекрутинг высшего класса, который предполагает выполнение переманивая квалифицированных специалистов из других компаний. Главная задача рекрутинга – составить перечень требований к соискателю, установить источник поиска и проверить всех кандидатов.